什么是团队建设?解释传统文化及其与外国人喜好的兼容性。

团队建设这个词我们现在经常听到。如果我不熟悉这个词,它是什么意思?如何在自己的团队或公司中具体运用?你考虑过这个问题吗?

 

本文介绍了团队建设,谈到了团队建设的好处和注意事项,还介绍了日本传统文化和团队建设,这可能会让人感到惊讶。

什么是团队建设?如果您在问自己 “什么是团队建设?”或者如果您正在考虑有外国人参与的团队建设,请阅读本节的最后部分。

 

什么是团队建设?

团队建设可以说是建设团队的一种思维方式,在这种方式中,每个人的技能、能力和积累的经验都能得到最大程度的发挥,从而创建一个能够实现目标的团队。

在传统团队中,由一名领导者带领团队成员取得更好的业绩,但随着组织和公司周围环境的变化,这种团队建设方式正在逐渐式微。

团队建设,即团队需要实现成果最大化的理念,是一种创造未来的新理念,因为它允许个性和经验得到利用。

 

团队建设,包括培训和工作中的交流,使这一理念具体化,统称为团队建设。

 

团队建设与团队合作的区别

与团队建设相似的一个词是团队合作。两者之间有区别吗?

 

团队合作指的是成员之间的合作意愿。例如,当少数人就某一特定项目开展工作时,就会用到团队合作,这是一个所谓取长补短的合作过程。

 

相比之下,团队建设则是建立团队,最大限度地发挥个人优势。其主要理念是建立一个能够发挥个性的团队,要求每个人都积极主动、通力合作,以最大限度地实现项目目标。

 

团队建设的好处。

团队建设究竟能带来哪些益处?在这里,我们将解释四种好处。

通信量增加
动力。
产生新想法
培养新员工和中层员工的领导能力。

 

通信量增加

团队建设自然会增加成员之间的交流,因为他们对各自的目标有着共同的理解。

这就减少了上级和下级之间汇报、沟通和协商的疏漏,使组织管理得以顺利进行。各方拥有的知识和诀窍也可以共享,从而减少解决问题所需的时间。

 

动力。

成员积极性高的团队往往能取得更高的成果。

团队建设激励人们最大限度地发挥自己的知识和个性,而不像在一个团队中,人们主要是在等待指令。

如果目标得以实现,就会形成良性循环,让人们感到自己有所作为,从而更加积极主动。

 

产生新想法

在团队建设过程中,你会接触到各种意见和想法,这将有助于你创造新的想法。

当一个由不同价值观和想法的员工组成的团队参与团队建设时,就会形成一种尊重他人意见的氛围。对他人的尊重会带来新想法的产生和个人创造力的发展。

这就是团队建设的好处,因为它可以为整个公司带来重大创新。

 

培养新员工和中层员工的领导能力。

团队建设也是培训新人和培养中层领导的一个有用概念。

新员工和年轻员工往往缺乏沟通,这一点亟待解决。此外,中年员工有望担任领导职务,这将考验他们与年轻员工建立沟通桥梁和组织工作场所的能力。团队建设可以解决这些问题。

当上司和下属、新人和中层员工拥有共同的目标并相互沟通时,他们就会思考自己能做什么,每个人都会发挥主观能动性。

 

团队建设可以立即缓解团队的情绪,提高积极性,传播正面思想。

 

关于团队建设的说明。

我们已经介绍了团队建设的好处和其他方面,但团队建设也有一些注意事项。我们将逐一详细说明。

制定明确的目标
角色分工
接受价值观

制定明确的目标

明确的团队目标对于团队建设至关重要。

如果这些目标过于模糊和抽象,或者没有渗透到团队成员中,团队建设就会使每个人难以发挥自己的潜能。

通过为每个目标设定明确的目标,如状态、结果和行动,团队建设的力量就能得到体现。

 

角色分工

为了使团队取得成果,成员的角色必须与团队相匹配。

如果要将成员聚集在一起,就需要确定他们的不同角色和经验,并明确他们各自的角色。

一旦确定了项目的主要目标,就会分配实现这些目标所需的流程。每个流程都会分配成员,但即使如此,他们也需要有自己的明确目标。

在正确的岗位上完成目标将使团队更容易实现其目标。

 

接受价值观

由于不同价值观的成员属于一个团队,他们各自的观点必须得到领导者和成员的理解。

在容忍价值观方面没有取得进展的团队可能会失去凝聚力和动力,这可能会妨碍他们的工作。

团队建设需要认识到我们每个人都是不同的这一自然事实。

有关价值观差异的更多信息,请参阅文章“仅仅猜测是不够的:日本与全球礼仪的差异与融合“。

 

日本传统文化与团队建设的兼容性。

如今,越来越多的外国公司希望了解日本文化、好客之道和日本礼仪。在国外,日本是一个公认的热情好客的国家。

日本的茶道和插花文化是了解日本待客之道的最佳途径。

与其在课堂上浅尝辄止地学习热情好客,不如通过学习日本传统文化来加深理解。

通过经历与他们平时完全不同的文化体验,他们可以学会客观地分析自己,学会礼貌和尊重他人的重要性。

体验日本文化和团队建设是相辅相成的,建议将其作为海外培训。

 

适合团队建设的传统文化。

有些传统文化特别适合团队建设。本节将介绍一些适合团队建设的传统文化。

插花
日本鼓

 

插花

Flower biz “是一个有趣的术语,指的是在工作环境中积极加入绿色植物和鲜花。植物具有放松作用,因此人们认为,在工作场所接触绿色植物和鲜花可以舒缓精神,提高工作效率。

因此,建议将插花培训作为团队建设的一部分。

插花使用活花,以 “插花哲学 “为基础。插花哲学是日本独有的哲学,它利用平衡和减法美学来创造艺术作品,将自然之美发挥得淋漓尽致。

它也是团队建设的理想选择,因为它能让你接触到日本独特的思维方式,因为它采用的是减法美学,而插花则是一种填补空白的概念。

他们可以在创作的过程中互相欣赏对方的作品,重申自己的创造力和作曲技巧。

 

有关插花的更多信息,请参阅“为什么插花和插花体验如此受外国人欢迎?如何选择插花体验教室!“和“插花学校一览表和推荐给外国人体验的 3 所学校“!

 

日本鼓

太鼓是一项传统文化活动,可由小型或大型团体体验,是培训和团队建设的理想选择。

当鼓手们同时击鼓时,所产生的团结感会提升整个团队的气氛,并通过音乐进行交流。

通常情况下,用力击打东西的行为是不合群的,但在日本鼓面前是允许的。用力击打太鼓能让人身心舒畅,有助于缓解压力。

如果准备好外国人喜欢的 “幸福大衣 “和 “八俣”,就能穿出日本风情,留下美好的回忆。

太鼓培训和团队建设也是很受欢迎的内部活动项目。

有关太鼓的详细信息,请参阅“外国人的太鼓体验!还介绍了太鼓的注意事项、受欢迎的原因以及可以体验太鼓的设施“。

 

以美食为主题的团队建设很普遍,但寿司体验在日本尤其受欢迎。

寿司是日本的灵魂美食,许多外国人都想亲手制作寿司,这也是他们访问日本时想体验的事情之一。制作寿司的体验之所以吸引人,是因为它是以友好的方式进行的,愉快的体验会成为美好的回忆。

另一个优点是节省时间,还可以与午餐一起食用。

海外培训计划通常会在有限的时间内安排大量培训。Sushi Nigiri 体验非常适合日程安排紧凑的海外培训计划,因为它不需要很多时间,只需两个小时。

此外,您还可以把寿司直接从碗里拿出来当午餐吃,如果您在上午 10-11 点左右开始用餐,还可以节省前往餐厅的时间。寿司是日本特有的文化。作为传统文化之一,将寿司融入团队建设是值得推荐的方式之一。

有关寿司体验,请参阅“招待外国人体验寿司!在哪里可以体验寿司,有哪些注意事项?另请参阅文章 “在哪里可以体验寿司,有哪些注意事项?

 

摘要

本文详细解释了团队建设,并讨论了其好处。

日本文化与团队建设的结合看似令人惊讶,但只要有正确的想法,就能实现令人难忘的团队建设。

Motenas Japan 计划并提出可供外国人参加的培训和团队建设方案。

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